某区纪委副书记个人党性分析报告按照纪检监察干部队伍教育整顿部署要求，我坚持以学习教育为先导并贯穿始终，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，沉下去学、钻进去读、静下心悟，着力纯洁思想。在检视整治环节，我对照“六个是否”自查自纠，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视剖析、真查真改。在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，现将个人党性分析情况报告如下。一、存在问题(一)信仰缺失方面深学细悟习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，作为分管领导带头加强政治教育、党性教育、警示教育，读原文、谈感受、写心得，以理论上的清醒保持政治上的坚定。但对照反思还存在以下问题，一是学习深度不够。平时处理事务性工作较多，学习贯彻XX不够深入全面，距离“学思用贯通、知信行统一”的要求还有较大差距。比如，里点学习研究习近平总书记对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，对其他方面的学习涉猎不足、深度不够。二是政治领悟力不足。对XX的世界观方法论理解把握运用不够，存在“现用现学、急用急学”现象，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需要进一步提升。比如，在新时代廉洁文化建设工作中，政治站位不高，领悟精神不透，执行标准不够，工作出现偏差。三是学以致用不到位。对党的创新理论有时满足于“看了”“学了”，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系。比如，作为办公室的分管领导，如何将新时代廉洁文化建设等重点课题融入到X区经济社会发展大局，创新举措不多，虽然创新开展了XX等系列活动，走在XX前列，但对比XX区、XX区，廉洁文化品牌效果还不突出，引领示范作用还不明显。(二)政治动摇方面严格遵守政治纪律政治规矩，站稳政治立场，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但对照反思，还存在以下问题。一是大局意识有待加强。对分管工作关注的多，对其他工作关注少，怕越权.怕越位、怕招非议，站在全局高度思考问题、谋划工作不够，导致XX工作滞后，造成进京访，二是政治敏锐性有待提高。对分管部门提工作要求多，与分管同志业务碰面多，真正坐下来谈思想、讲党性不多，对党员干部的政治教育重视不够。意识形态工作落实还有待进一步提高，对网络上、社会上传播的不良言论关注度不高，对意识形态领域斗争、党员干部群众的思想动态关注不够，敏感性不高，旗帜鲜明亮剑力度不大.(三)放弃原则方面坚持发扬斗争精神，在检视整治中奔着问题去、向着难处改，组织开展好分管室和包挂街道谈心谈话，以“思想感化”力促“思想转化”。刀刃向内，认真对照“六个是否”深入查摆，建立问题台账，完善整改措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不收手。对照反思还存在以下问题,一是斗争精神不够足。深化运用监督执纪执法相关规定执行不严、督导要求标准有时放松。比如，对审查调查安全潜在风险分析不到位，有时对谈话场所的业务指导不到位，走读式谈话还存在不实不细的问题。组织开展XX不够深入，有些率件还存在细小问题，距离“把每一起案件都办成铁案”要求还有差距,二是斗争本领不够强。面对新形势新任务新挑战，工作能力水平还不足，导致一些工作效果打了折扣。比如，XX的工作机制还不完善，典型案例还不多，激发党员干部担当作为的措施还不够硬。干好“工作18法”落实不到位，还没有把“严细实”要求贯穿办文、办会、办事的全过程。(四)作风不正方面牢记“三个务必”，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，注重用好“深学习、实调研、抓落实”工作法。但对照反思还存在以下问题一是工作一抓到底的韧劲不定。初次信访举报的XX还需进一步提高，距离“XX”要求还有差距。问题线索X处置还需加大力度。二是深入一线联系群众不够紧密。深入基层与群众面对面交流不够，直接问政于民、问需于民、问计于民的次数不多。比如，陪同领导开展调研查究多，主动进村入户、直插一线开展调研少，直接倾听群众诉求少，没有真正俯下身子，和群众坐在一条板凳上。在处置信访问题上，按照要求接访多，主动接访解决问题少，解决群众急难愁盼问题不够有力。(五)滥用权利方面严格遵守工作纪律...
