关于2022年度选人用人工作情况的报告根据工作要求，现将我委2022年度选人用人工作情况报告如下：一、工作情况（一）树立正确选人用人导向。一是坚持党管干部原则，把政治表现放在首位。强化党组织领导和把关作用，干部人选要旗帜鲜明讲政治，要做到对党忠诚、立场坚定、廉洁自律、遵规守纪，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是注重选拔思想作风过硬、廉洁自律、守纪律、讲规矩、敢担当的干部，并征求纪检监察部门意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。三是注重干部业绩考核评价，把年度业绩考核与日常一贯表现作为干部选拔任用和调整的重要依据，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。（二）严格选拔任用程序。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不搞一言堂、少数人说了算。切实为认真负责、敢于担当，经受过繁重任务、复杂局面考验的干部提供干事创业的空间和舞台。2022年选拔晋升中层干部x人，晋升职级x人。（三）加强干部监督管理。一是坚持任前廉洁谈话，严格执—1—行由党政主要负责人对新提拔任用干部实行任前廉洁谈话制度，提出廉洁从业要求，教育干部要明底线、讲规矩、守纪律，努力做到修身严、用权严、律己严，踏踏实实做事、清清白白做人。二是加强制度约束，强化干部日常监督和执纪问责，从严管理干部，及时发现苗头性问题，及时谈话提醒，全年谈话xx人次，对全委干部职工提出严守干部人事纪律要求。二、巡察反馈问题整改情况（一）强化干部选任程序。一是委领导班子认真学习贯彻干部选拔任用相关文件规定，严格把握中层干部选拔任用相关政策、程序，确保政策合规、程序合法。二是制定我委《公务员职级晋升工作方案》，严格按照程序组织开展县xxx行政执法支队四级主任科员和三级主任科员的选任工作。（二）加强临聘人员管理。一是制定《xxx县xx编外临聘人员管理办法(试行)》，对编外临聘人员工作的基本原则、职责分工、待遇、考核等方面作出明确规定。二是加强对临聘人员的管理，委托法律顾问对临聘人员《劳务合同》进行审查，同临聘人员签订了《劳务合同》。三、存在的问题及下一步打算我委在严肃干部人事纪律规范选人用人工作方面总体情况较好，但在干部的教育管理还要进一步加强，在干部人事档案管理还需进一步规范。下一步我委将进一步严肃干部人事纪律、规范选人用人工作。一是将干部选拔任用相关政策作为干部教育培训—2—的一项重要内容，认真组织学习，真正做到领导干部熟悉、组织人事干部精通，不断提高干部选拔任用工作水平。二是做好干部人事基础工作，要严格干部人事档案日常管理，确保档案信息真实可信、认定准确，归档材料规范完整、手续完备。三是严格落实“凡提四必”要求，把好审核关，做到动议即审，该核早核，坚决杜绝走过场、赶进度和该核不核、先斩后奏等现象。—3—
