牢固树立“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，坚持按需引才，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，不断拓宽招才引智渠道。突出“精准化”，拓宽引才渠道。升级“引才+”模式，通过“项目用才、人才引才、活动聚才”为高质量发展拓宽引才渠道。精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，围绕循环农业、清洁能源、文化旅游等产业发展需要，以“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”的引才方式，近年来从省内外高校、科研院所、知名企业刚性引进各类人才***名。同时，通过咨询讲学、兼职聘用、项目攻关、技术顾问等形式柔性引进人才**名，实现了人才需求和优秀专业人才有效对接，提升了重点行业和主导产业的人才竞争力。突出“针对化”，创新引才机制。进一步放宽人才准入限制，实施“投苗式”人才引进新机制，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，开通人才绿色通道，探索推进事业单位领导人员聘任制改革，推动专业技术岗位和综合管理岗位转任交流。研究制定了《金塔县加强和改进卫生健康人才培养工作的实施方案》《金塔县卫生人才激励稳定和引进办法》，落实教育、卫健领域引进高层次和急需紧缺人才自主权，实行承诺制和招聘结果备案制，使用人单位成为人才集聚主体、配置主体和利益主体，近三年签约引进教育类、医疗类全日制本科毕业生***名，硕士研究生*名。突出“多元化”，丰富人才结构。全面推进高层次人才和急需紧缺人才引进工作，采取“菜单式”“定点式”引才模式，按照用人单位对急需紧缺人才专业需求“靶向”引才，进一步增强人才引进工作的针对性和实效性。积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”兰大、川大、中山大学专项引才活动，签约高层次人才*名。启动实施了“人才回引”工程，进一步丰富人才结构，吸引金塔籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等**余名优秀人才回乡创业创新、施展才华。让各类优秀高端人才为金塔发展问诊把脉，形成强大的智力支撑。-2-
