2024年县基层减负工作总结及下一步工作计划2024年，是我县基层减负工作扎实推进、成果斐然的一年。在上级党组织的有力引领下，我们将基层减负作为推动全面从严治党向基层延伸的关键举措，通过一系列行之有效的办法，切实为基层减轻了负担，充分激发了基层干部的干事创业热情，显著提升了基层治理效能。一、主要做法及成效（一）精简文件会议，提升工作效率。为有效遏制“文山会海”现象，各级党政机关严格把控文件、会议的数量，实施文件、会议计划管理与审批制度。据统计，2024年全县共削减各类文件*份，同比下降*%；减少会议*次，同比下降*%。此外，我们积极推行“无会周”制度，每月至少安排一周时间为无会周，使基层干部能够集中精力推动重点工作，极大地提高了工作效率。（二）优化考核检查，减轻基层压力。针对基层考核检查过多过频的问题，我们积极整合考核检查事项，推行“多考合一”“一考多用”。2024年，共整合考核检查事项*项，同比减少*%；降低考核检查频次*次，同比下降*%。同时，我们大力推广运用信息化手段开展远程考核检查，有效减轻了基层的迎检负担。通过开发“智慧考核”平台，实现了考核检查事项的在线申报、审批、反馈和评估，显著提高了考核检查的效率和透明度，使考核检查工作更加科学、公正、高效。（三）加强作风建设，营造良好氛围。我们将加强作风建设作为基层减负工作的重要内容，通过开展形式主义、官僚主义专项整治行动，对顶风违纪行为进行了严肃查处。2024年，全县共查处形式主义、官僚主义问题*起，处理相关责任人*人，给予党纪政务处分*人。与此同时，我们注重发挥典型的引领示范作用，对在基层减负工作中表现突出的单位和个人进行了表彰，营造了风清气正的良好政治生态和干事创业氛围。（四）注重关爱激励，激发干部活力。我们高度重视基层干部的关爱激励工作，通过完善薪酬体系、拓宽晋升渠道、加强培训锻炼等一系列措施，切实增强了基层干部的获得感和幸福感。2024年，全县共投入基层干部关爱激励资金*万元，同比增长*%；举办基层干部培训班*期，培训干部*人次。我们还实施了“基层干部能力提升计划”，通过选派优秀基层干部到上级机关挂职锻炼、参加专题培训班等方式，有效提升了基层干部的能力素质和工作水平，为基层干部的成长进步提供了广阔的空间和舞台。二、存在问题及原因分析尽管我县在2024年的基层减负工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。（一）部分地区和部门重视程度不足。在基层减负工作的推进过程中，部分地区和部门对其重要性认识不够深刻，存在“上热下冷”的现象。一些基层单位对减负政策的理解和执行不够到位，未能真正将减负工作落到实处。这主要是由于部分领导干部思想认识不够到位，对基层减负工作的紧迫性和必要性缺乏足够的认识，导致工作推进不力。（二）部分减负措施落实存在偏差。部分减负措施在实际落实过程中，存在“打折扣”“搞变通”的情况。例如，在精简文件会议方面，虽然文件和会议的数量有所减少，但一些文件内容空洞、缺乏实际指导意义，一些会议仍然存在冗长、效率低下的问题。在优化考核检查方面，虽然考核检查事项有所整合，但一些考核指标设置不够科学合理，仍然存在过度留痕、重形式轻内容的现象。这些问题的存在，不仅影响了基层减负工作的成效，也在一定程度上挫伤了基层干部的工作积极性。（三）基层干部队伍建设有待加强。基层干部队伍建设方面仍存在一些问题，如人才流失、能力不足等。一些基层干部由于工作压力大、待遇低等原因，选择离开基层工作岗位，导致基层干部队伍不稳定。同时，一些基层干部的业务能力和综合素质有待提高，难以适应新时代基层工作的要求。这些问题的产生，既与基层工作环境和条件有关，也与干部选拔任用、培训教育等制度机制不完善有关。综上所述，这些问题的存在，既有思想认识不到位的原因，也有制度机制不完善的原因，还有工作落实不力的原因。我们必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决，确保基层减负工作取得实实在在的成效。三、下一步工作计划（一）持续深化思想认识。各级党委、政府要进一步提升政治站位，深刻领会基层减负工作的重要意义...
