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地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告.docxVIP专享VIP免费

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地市级单位关于2024年度选人用人工作情况的报告按照选人用人“一报告两评议”相关工作要求,结合工作实际,现将2024年度选人用人工作情况报告如下:一、基本情况2024年,X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定,始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格,强化对选拔任用干部的监督管理,实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序,有效提高了选人用人质量。全年共选拔任用干部XX名,其中提拔使用XX名(正处级X名、副处级X名、正处级X名、正科级X名,副科X名)。二、主要做法(一)坚持党管干部原则,贯彻新时期好干部标准。充分发挥站党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚决贯彻新时代党的组织路线,始终把党管干部原则贯穿于干部选拔任用的全过程。严把选人用人政治关口,将政治标准作为第一要求,立足领导干部职数空缺和职级职数空缺等队伍实际,有计划、分步骤、讲科学地扎实推进科级领导干部任免工作。坚持听其言和观其行、察其表和析其里相结合,全方位多角度考察干部,注重在重大政治事件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当和政治能力通过全方位了解、综合分析研判、精准评判干部的政治表现。(二)坚持政治标准,从严把关人选条件。突出政治导向坚持政策标准,始终把政治标准放在第一位,把政治素质考察置于首位,严格落实“凡提四必”要求,认真审查干部人事档案、支部出具党性锻炼情况的结论性意见,党委纪委对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”,全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当政治能力、政治自律等情况,确保干部素质过硬。通过加压增担的方式进一步在工作和作风养成中观察、考验干部现实表现,综合分析、评估干部能力素质和德才表现,为下一步干部调配打下基础,努力实现人岗相适,人事相宜。(三)树好选人用人工作导向,强化担当作为。始终坚持在一线锻炼干部、提拔干部、重用干部,形成重视基层,崇尚实干的用人导向,通过制度机制的不断落实,逐步解决部分干部内生动力不足的问题,让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用;通过容错纠错机制让敢担当、敢创新的干部没顾虑;通过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,把“能者上、干者容、庸者下”的要求真正作为干部任用的核心精神落到实处,年度提拔使用的X名领导干部中X名为年度考核优秀结果,大力使用潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部,确保了队伍上下始终充满务实奋进的清新空气。三、存在不足一年来,X党委认真贯彻执行干部选任工作政策法规,选人用人工作整体平稳有序推进。但是对照上级党委要求、本级需求和干部期盼,选人用人工作还需改进。突出表现在一是干部基础薄弱。虽然正科级领导岗位逐渐充实,但局限于干部偏年轻化,干部队伍梯次结构还不尽合理,符合任职条件干部匮乏,客观上束缚了党委选人用人、调配干部结构的手脚。二是年轻干部培养还需持续加力。年轻干部的成长须经过德才素质由低到高,职务级别由下到上,二者大致对应循环渐进的过程。由于客观现实条件和个人主观条件的限制,当前年轻干部的经历、阅力、能力和岗位历练等情况与组织要求和期盼还有一定差距,党委虽然在年轻干部培养方面用心用力,做了一些工作,但遵循客观规律,为确保干部质量,还需持续地跟进做好年轻干部培养锻炼。四、下步工作打算下步,我们将针对选人用人方面存在的薄弱环节,结合单位实际,着力抓好选准、用活、管好三个环节,注重在实际一线中锻炼人,在关键岗位培养人,努力锻造一支政治过硬、本领高强、干部满意的高素质干部队伍。一是强化《条例》学习教育。以持续推进《党政领导干部选拔任用工作条例》学习为突破口,促使党委领导班子熟悉和带头遵守《条例》规定,人事干部精通和严格执行《条例》要求,不断提升党管干部的能力和水平,增强选人用人工作规范性。二是树立和坚持鲜明用人导向。在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则导向,坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素,优先考虑在工作中...

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