工作交流：构建“四全”党建工作机制推动机关党建高质量发展近年来，**市委编办把全面从严治党贯穿党的建设各方面，构建“四全”党建工作机制，不断推动机关党建工作高质量发展。一、突出齐抓共管，压实“全链条”责任健全责任机制。室务会坚持每季度调度一次机关党建工作，压实室务会+机关党委+党支部的全域主体责任，完善党支部“月检查、季考核、年评议”的督导考核工作机制，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。推动形成合力。从严从实从细制定党建工作要点和全面从严治党工作要点，明确回答党建工作“谁来抓、如何抓、抓什么”等实际问题，推动形成室务会、机关党委、支部“三级五岗”齐抓共管合力。强化督责考评。把基层党建考核指标纳入支部、科室、个人评先评优综合评价体系，强化党建考核成果运用，实现“以考督责、以评促抓”的考核效果。二、突出能力锤炼，加强“全方位”培养在实践实战中锤炼熏陶。紧扣中心大局，以改革精神和严的标准深化机构改革，不断健全与“七个**”、“1+3+X”现代化产业体系相适应的机构职能体系和体制机制，扎实推动各项重点任务落地见效，注重引导党员干部在实践实战、克难攻坚中提高政治觉悟、锤炼政治担当。在深学细悟中增知促干。推进党员干部理论素养和业务能力建设齐驱并进，采取领导讲、干部谈、典型引、老同志带等多种方式，提高学习的趣味性和实效性，健全完善干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合型人才培养机制。在学习交流中巩固提升。巩固主题教育成效，结合解放思想、党纪学习、学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题活动，通过举办读书班、研讨会、专家授课等，不断增强党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力。在监督考核中对标看齐。修订完善党员干部考核评价体系，把政治学习、为民服务、品牌创新、信息报送、廉洁自律等指标纳入考核体系，强化考核结果运用，引导党员干部自觉向优看齐，对标补差。三、突出严管厚爱，规范“全日制”管理深化模范机关创建。室务会班子带头以“三个表率”示范抓创建，开展业务政策“一口清”、工作业绩“创一流”等活动，把遵守中央八项规定精神、落实“两带头五整治”要求、执行《以正确方式履职用权正面清单和负面清单》一体结合起来落实。加强机关纪律建设。坚持思想建党、纪律强党、制度治党同向发力，推进党纪学习教育常态化长效化，把党章党规党纪原文学习融入理论学习中心组、“三会一课”，强化以案示警，常态化谈心谈话，适时廉政提醒，完善内务制度建设xx个，做到以制度管人、流程管事、文化润心。深化清廉机关建设。完善议事规则，定期与派驻纪检组会商，建立完善风险清单，严格落实机构编制事项动议、论证、审批、评估等闭环管理机制，不断压缩权力任性空间。大力弘扬优良家风，召开“三八”妇女节、“五四”青年干部座谈会，组织全办干部交流家风家教的好经验、好做法，以优良家风引领清廉机关建设不断深入。四、突出服务发展，推动“全要素”融合目标设定。制定党建工作与业务工作紧密相连的目标规划、流程设计和实施路线图。机制构建。党建与业务同步规划、同步部署、同步执行、同步检查的一体化运行机制。资源整合。紧密围绕党政机构改革、经开区剥离社会事务、建立乡镇履职事项清单以及“四公开”用编、机构编制执行情况等重点工作、核心业务，有效整合党建要素与业务资源，实现党建业务共同促进、相互发展良好态势。文化营造。打造独具匠心的单位特色展示空间，建立清廉机关、党建与机构编制工作一体化阵地建设，营造风清气正的文化氛围。路径拓展。确保中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，将党建引领作用融入机构改革、机构编制日常管理，激励全办干部担当作为。
