2022年青年科级干部培训班专题党课讲稿（2022年1月）各位学员、同志们：年底各项任务十分繁重，但今天还是专程到我们党校来，和大家一起学习交流，主要是传递市委高度重视年轻干部的鲜明导向，树立忠诚干净担当的“四有”干部标准，激励广大党员干部在干事中增长才干，在成事中书写人生。今天一走进会场，看到大家朝气蓬勃、意气风发，我感到非常欣慰，欣慰的是看到了我们市区的未来，同时也为你们感到幸运，幸运在哪里？一是恰逢伟大时代。第一个百年奋斗目标已经实现，第二个百年奋斗目标正在加速迈进。你们这代人，是伟大时代的亲历者、见证者，更是社会主义现代化的建设者、受益者。二是恰逢广阔舞台。党代会已经结束，意味着蓝图已经绘就。未来五年，是我们转型升级、赶超跨越的关键时期。这个过程当中，各位年轻干部必将大有可为、大有作为。三是恰逢利好环境。习近平总书记多次对青年干部发表重要讲话，把培养选拔优秀年轻干部提高到“百年大计”的高度，帮助优秀年轻干部脱颖而出、人尽其才的氛围越来越浓。怎样才算一名优秀年轻干部？习近平总书记指出，要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。“忠诚、干净、担当”，是检验一名领导干部是否合格、能否过硬的基本标准。其中，忠诚是前提，干净是底线，担当是关键，三者缺一不可。在这个总要求下，进一步提出“四有”标准，也就是“有干劲、有思路、有办法、有活力”。下面，作为一个过来人，有一些心得和体会，跟大家作个分享，概况起来就是要做到“四为”：第一、要有“想为”的态度，在思想上激发干劲“想为”就是想作为、想干事。纵观全市发展历程，靠的就是有一大批想事、干事、成事的干部，才有我们发展的先人一步、快人一招。1、想为，彰显的是一种信仰。心中有信仰，脚下才有力量。当年红军长征转战陕北的时候，毛主席丢掉了很多东西，但马列著作总是随身携带。但对于大家80后、90后这一代人，我想大部分都对政治理论和“四史”没有过深入的学习研究，所以每次提到理想信念，更多的只是背个口号，知其然，但不知其所以然。比如，在座的有多少人讲的出“两个确立”的完整表述是什么？“十个坚持”的宝贵经验是什么？要始终把百年党史作为理想信念的教科书、营养剂，从内心真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，以实际行动诠释忠诚信仰。2、想为，蕴含的是一种追求。没有追求，就会随波逐流，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；科学制定目标，才能最大限度激发潜能，创造不可能。在座各位年轻同志也要对自己有要求、有追求，要在发展大局中，找到自己的定位在哪里、贡献在哪里，工作要在省市争到什么位次，都要有清晰的概念和计划，一步一步去落实、去实现、去超越。我们要争第一、创一流，我们的年轻干部更要打头阵、当先锋、作表率。3、想为，迸发的是一腔热爱。我们干任何事业，没点热爱是干不好的，热爱是坚持的最大理由。基层工作本来就很辛苦，如果只把工作当“饭碗”去应付，就真成了网上那句“躺平”；只有把工作当“事业”去热爱，才能把岗位当阵地守、把奉献当本分看、把奋斗本身视为幸福。我们作为XX的干部，更应当对自己工作生活的这片土地充满热爱，充满认同。一座城市发展的核心要素和条件我们都具备，我想大家有底气感到自豪，更要把热爱转化成动力，和XX共同成长、共同进步。第二、要有“能为”的底气，在谋事时开拓思路“能为”就是善谋事、能干事、干得成事。当前和今后一个时期，发展的蓝图绘就、目标明确、举措已定，发展机遇交织叠加，是勇立潮头，还是被发展浪潮甩下，往往取决于我们有没有清晰的思路、能不能抓住转瞬即逝的机会。这些能力从何而来？我认为，离不开三个关键词：学习、思考、创新。1、要在学习中积淀。毛主席讲过，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。我们**市的年轻干部基本都是大学本科以上学历，研究生学历、985高校的不在少数，但在这个信息化时代，知识淘汰更新的速度不允许大家“吃老本”。你一天不学习，自己知道；一个月不学习，同事知道；半年...
