党的二十大报告指出：“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。”组织部门肩负管党治党重要政治责任，必须把党的二十大精神贯彻到强基固本、选贤任能、育才聚才、引领发展各项工作中。近年来，大新县组织部门立足实际、积极探索，以高质量组织工作服务和保障现代化边疆文化旅游名城建设，在实践中积累了经验。坚持大抓基层，筑牢边疆组织堡垒。基层党组织作为确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，政治功能是其最核心、最本质的功能。大新县近年来在这方面精准发力，一是突出示范引领，深入开展“党旗耀边疆”行动，以点带面、连线创建“党建+边疆文旅”示范带，打造“百里边疆党建示范长廊”，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，持续提升基层党组织政治功能和组织力；二是凝聚党建合力，持续发挥党建联建组织优势，采取跨领域、跨行业、跨部门形式，将部门党组织和村（社区）党组织形成国门党建联盟，秉持“资源共享、良性互促”原则，发挥部门专业特长，利用优势资源，认领民生项目，共推产业发展，有效解决村（社区）资源匮乏、产业发展难的问题；三是发挥先锋作用，深化“党建+网格+大数据”基层治理模式，规范组建党员志愿服务队，持续深入推动在职党员开展网格“微服务”活动，引领广大党员群众主动参与基层治理、惠民服务等活动，以“微服务”化解矛盾纠纷、环境治理等热点难点问题，形成党群共商、齐心共治的新格局。坚持选用标准，锻造边疆过硬队伍。大新县坚持选用标准，锻造边疆过硬队伍。一是精准选用干部。按照新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，注重选拔政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。不断拓宽选人用人视野，注重在基层一线考察发现干部，大胆使用在安全生产、信访维稳、重大项目等关键时刻敢于担当负责的干部。选优配强领导班子，既注重选配优秀年轻干部，又注重形成老中青相结合的梯次配备，同时，根据地方发展需要、单位基本职能，各有侧重地选配将才、专才，不断提升领导班子的“综合能级”。二是加强能力提升。加强干部实践锻炼、专业训练，让干部在重大斗争一线、经济建设一线、乡村振兴一线经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为。三是坚持优进绌退。完善干部考核评价体系，突出实干实效，建立“赛场选马”制度，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，对担当作为、敢干实干的干部及时提拔重用，对不愿做事、不敢扛事的干部及时予以调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态。坚持引才聚才，构建边疆人才高地。大新县坚持“边疆振兴，关键在党、关键在人、关键在人才”理念。一是拓宽视野引才。大力推行“人才强边”战略，深入实施“边疆青年人才”引进工程，围绕经济社会发展需求，建立人才需求清单，坚持党政机关、医院、学校、企业等多方联动，分类采取“行业订单式”培养、专业技术共建、项目开发共创等深度合作方式，持续为教育、医疗卫生、文化旅游等各类行业和企业输送专技人才，加快形成“引高、吸缺”的边疆人才集聚洼地。二是整合资源育才。坚持人才与产业相结合，提升“产”“才”匹配度，开展“乡村振兴人才育才”行动，针对产业发展需求，及时调整人才培养模式，建立“产业+项目+人才”联动机制，积极打造“新锰矿业”“德天旅游”“明仕旅游”等产学研基地，将人才要素向锰矿、旅游等产业集聚，推动产才融合、双向赋能。三是优化服务留才。深入实施人才“安居工程”“团聚工程”“优待工程”，在安居、转迁、工作、婚育、养老以及子女就学、配偶安置等环节提供“一站式”“保姆式”服务，坚持完善人才配套政策体系，多举措为新兴领域人才提供就业生活补贴、创业扶持补贴、住房补贴等政策红利，以更加立体细致的服务，最大限度满足各类人才需求，切实解决人才后顾之忧。坚持党建赋能，引领边疆产业振兴。大新县抓住产业振兴这一乡村振兴的关键，坚持以党建引...
