集团公司领导班子2022民主生活会班子对照检查材料按照XXX统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际，精心组织，周密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节点，班子成员在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主思想、二十大报告精神等的基础上，通过征求公司各部门意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了良好效果。现将有关情况报告如下一、查找的突出问题会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了s近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真研读了《治国理政》第四卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢固树立了“四个意识”，到要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、严管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路线，严格落实意识形态责任制，持续加强党风廉政建设;坚决维护党中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑，主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方公司领导班子能够认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护习近平的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但在学懂弄通上有差距。1.学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会.上级精神，达到透过学习服务群众的目的。3.工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没有处理好，主观上“厌学、怕学”，工作中被动学习现象较为普遍，不用不学、急用急学(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。-是工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。二是深入基层调研不工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。三是勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气讲门面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。(五)在带头发扬斗争精神方面。实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足，2.责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。3.工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。1.坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际困难，存业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但都没有按时2.权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织...
