坚持伟大自我革命精神推进全面从严治党以永吹冲锋号的决心为建融集团高质量发展保驾护航同志们：根据会议安排，由我向建融集团党委扩大会议报告工作，请予审议。一、2022年工作回顾2022年是中国共产党二十大胜利召开之年，是两个百年交汇之年，也是集团上下实干担当、巩固发展的一年。一年来，在上级党委、纪委和集团党委的正确领导下，集团纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以作风建设整顿年为抓手，坚持“严”的主基调，聚焦监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效，政治生态呈现新气象。（一）从严抓好压力传导，“两个责任”有效落实。1.实行责任清单化。集团纪委认真分析党风廉政建设工作形势，压实主体责任、推动履职尽责，以健全“两个责任”清单为有力抓手，结合全年工作实际修订完善《建融集团全面从严治党主体责任清单》《建融集团党风廉政建设“一岗双责”制度》，将党风廉政建设考核指标纳入副职领导考核办法。集团党委书记与班子成员、部门负责人、各单位党支部书记签订年度党风廉政建设目标责任书40余份、集团党员干部签订廉洁承诺书30余份，切实做到目标具体、职责明确，使全年履行“一岗双责”有了“施工图”，更有了“备忘录”。不断构建完善“一把手负总责，分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、谁主管谁负责”的党风廉政建设领导体制和工作机制。2.推行督责常态化。集团纪委依据《建融集团党风廉政建设谈心谈话实施办法》严格落实党风廉政约谈制度，确保关口前移。从领导班子到部门负责人再到普通干部职工层层开展廉政谈话8次涉及人数200余人次;开展重要节日节点廉政集体谈话10余次涉及人数400余人次;充分发挥监督执纪“四种形态”防微杜渐作用，开展诫勉谈话2次、警示谈话4次;对1名违法犯罪党员开除党籍处分；对新任职的8名中层干部、6名一般干部开展任前廉政谈话14次;推进“一线工作法”开展职工群众访谈活动20余次，切实紧盯落实全面从严治党工作中存在的薄弱环节，不断强化责任监督。3.坚持问责精准化。集团纪委全力打造部门联动、齐抓共管、协同监督的“立体”监督体系，不断以通报问责倒逼责任落实。集团纪委全年针对查处的“四风四气”、违反工作纪律、会风会纪、值班纪律、安全生产、疫情防控要求等方面55个问题给予14人次、2个党支部问责，其中提醒谈话2人、通报曝光9批次12人，下发通报20余期，不断形成强效震慑。（二）做深做细“监督首责”，权力运行有效规范。1.抓实抓牢政治监督。集团纪委紧紧围绕上级决策部署和中心重点工作，充分发挥监督“探头”的作用，深度聚焦“两个确立”“两个维护”，紧扣服务保障中心大局，不断推进政治监督具体化、常态化。今年以来围绕党的二十大精神、师党委七届历次全会精神、“大学习大讨论大调研”等学习宣贯情况以及集团开展党委理论中心组、“三会一课”、周例会等各类会议传达学习情况开展监督检查30余次，下发通报3期，工作提醒6则，以强有力的政治监督保障党中央、兵师各项决策部署一贯到底。2.做实做细日常监督。集团纪委进一步拧紧责任阀门，聚焦重要节点、“四风四气”、安全生产、“三公”经费、“三重一大”、会风会纪、公车使用、维稳值班等重点领域、关键环节共开展监督检查30余次，下发整改通知单10余份、通报5期、工作提醒10余则，共纠治整改问题30余条，规范集团公务接待、报销、加油等10余项制度流程，切实通过掌握并化解苗头性、倾向性问题持续正本清源。3.重点聚焦专项监督。集团纪委2022年突出“专”的底色，强调“治”的效果，围绕国资国企改革、招商引资、向南发展、减税退费、四项经济工作、疫情防控、作风建设等重点任务，制定专项督导检查实施方案、形成督导内容清单、建立问题整改台账，大力构建起完整监督链条。2022年，集团纪委共开展专项监督150余次、下发通报19期、发现并整改问题100余个、提出纪检监察建议60余条，不断形成发现问题、纠正偏差、深化治理的工作闭环，推动集团各项工作高质量发展。4.强化关键少数监督。集团纪委全年动态更新集团全系统中层以上干部电子廉政档案150余份及时掌握个人重...
