激励干部担当作为工作汇报今年以来，**县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，对全县139个副科级以上单位“全覆盖”开展干部大调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，切实改变了以往“不提拔不考察干部不调整不接触干部”的现象。并把日常调研结果作为选人用人的重要参考依据，切实提高了解识别干部、使用干部的精准度，有效防止了干部“带病提拔”。二是树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明“三重一线”选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。今年以来，共调整干部8批211人次，其中提拔重用58人，调任5人，在全县形成了争相担当、争相干事的浓厚氛围。三是果断调整不作为干部。依据政治表现、年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核、担当作为、履行全面从严治党责任5个方面，列出22条具体情形，对不作为慢作为、不适合继续担任现职，及时果断进行组织调整，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。二、强化教育培训，不断增强干部担当作为本领。一是筑牢思想根基聚合力。坚持把习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述作为干部教育培训必修课，发挥县委党校“阵地熔炉”作用，统筹抓实主体班专题班培训，全县共举办各类集中轮训主体班次12期，切实筑牢全县广大干部的思想根基，凝聚了发展合力。特别是在全县开展“弘扬欧阳海精神，解放思想加油干”大讨论活动，全面激发奋进动力，有效推动了中央、省委和市委各项决策部署在**落实落地。二是突出实践锻炼强党性。结合党史学习教育，依托欧阳海故居、夜宿梨山纪念馆等党性教育培训基地，组织干部开展体验式、情景式的党性教育活动800余场次，让广大基层干部在传承红色基因、赓续红色精神中汲取奋进力量，全县上下形成了建功新时代、奋进新征程的强大合力。结合“五个到户”，深入开展“心连心、面对面”干部下访解难题为民服务办实事实践活动，全县为群众办实事5451件，解决群众“急难愁盼”问题3000余个，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是注重专业培训提能力。紧贴干部不同岗位特点和专业需求，聚焦乡村振兴、基层治理、农村房屋管理等专题，分层次、分领域精准抓好专业化培训，着力弥补了干部知识空白、经验盲区、能力弱项。今年以来，全县共举办驻村帮扶、农村房屋管理等专项业务培训5期，切实提升干部会担当、能干事的能力。特别是落实市委“八个一百”工程，今年选派了4名优秀干部到大湾区重点企业沉浸式学习，让干部在实践战场中提升能力素质和专业素养。三、强化严管厚爱，着力优化干部担当作为环境。一是突出从严从实监管。全面加强“一把手”监督、干部选拔任用全程监督和干部日常监督，用好提醒函询诫勉等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。今年共开展提醒谈话164人次、诫勉3人、给予书面检查85人、批评教育52人，切实达到“警示一起，教育一片”的效果，全面营造了风清气正的政治生态。二是落实关心关爱举措。常态化开展谈心谈话，及时了解干部诉求、回应干部关切，让干部放下包袱、轻装上阵、安心创业。充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，今年共开展职级并行工作4批次、晋升57人，有效激励了干部干事创业、担当作为。三是做好容错纠错工作。坚持“三个”区分开来，认真做好容错纠错和澄清正名工作，今年对1起1人免于问责，并及时为2名干部澄清正名、撑腰鼓劲，在全县营造了“干部为事业担当，组织为干部担当”的良好氛围。四、强化考核考评，切实提升干部担当作为实效。一是优化考核指标体系。坚持考人与考事相结合的原则，对标省委和市委要求，结合我县实际，制定了《**县2022年度绩效考核方案》，优化考核指标设置，实行差异化分类...
